Así se calcula el Décimo Tercer Mes en Panamá 2023
El cálculo del Décimo Tercer Mes en Panamá implica dividir el salario base mensual del empleado en tres partes y restar el 7.25% correspondiente al seguro social. El resultado de esta operación determinará la cantidad que el empleador debe pagar. Por ejemplo, si el salario de un trabajador es $686,39, el empleador deberá desembolsar un total de $212,20 en cada período.
Para los trabajadores con salarios variables o recién contratados, el procedimiento difiere. En el primer pago de la primera entrega, se consideran los salarios devengados desde el 30 de diciembre hasta la primera quincena de abril, inclusive. Luego, se divide este monto entre 12 para obtener la cifra bruta. A continuación, se resta el 7.25% correspondiente al seguro social y se efectúa la deducción del impuesto sobre la renta, si es aplicable. Posteriormente, se determina la cantidad correspondiente en esta primera parte del pago.
Cuando un trabajador tiene un salario variable, es necesario considerar todos los ingresos que haya percibido durante el período de los cuatro meses a calcular. Esto abarca tanto los ingresos regulares como los extraordinarios, lo que incluye horas extras y cualquier otra ganancia que sea considerada como parte del sueldo o salario.
El Décimo Tercer Mes en Panamá para empleados del sector público
En el caso de los empleados del sector público, el cálculo de este beneficio se realiza de manera distinta. En este contexto, se considera un salario base de $550 neto para el Décimo Tercer Mes, que se divide en tres partes iguales, lo que implica que los empleados públicos reciben un total de $170,04 en cada desembolso. Panama Outsourcing es una organización que cuenta con un equipo altamente cualificado y actualizado para gestionar el cálculo del Décimo Tercer Mes y otros aspectos relacionados con la nómina en general.
Panamá Outsourcing, la organización especializada para hacer crecer tu empresa
Panamá Outsourcing se destaca como la elección ideal para resolver las necesidades de recursos humanos y gestión de nóminas de diversas empresas por varias razones. Cuenta con un equipo altamente calificado y actualizado en las prácticas de recursos humanos y legislación laboral panameña, lo que garantiza un manejo eficiente y conforme a la normativa vigente. Además, ofrece soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada organización, desde el cálculo del Décimo Tercer Mes hasta la gestión de otros aspectos de la nómina. La experiencia y compromiso los convierten en un socio confiable para la optimización de las operaciones de recursos humanos y nóminas.
