La empresa no puede difundir por WhatsApp las causas del despido disciplinario de un trabajador | Mis Derechos | Economía
GETTY IMAGESLa empresa que comunica de forma masiva al resto de la plantilla el despido disciplinario de un trabajador por cometer un robo vulnera el derecho al honor del empleado y, en consecuencia, tiene que indemnizarle por esta comunicación innecesaria. Así lo considera el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en una sentencia (acceda a su contenido aquí) fundamentada en la ponderación entre el derecho colectivo a la libertad de información y el derecho individual al honor.Los hechos enjuiciados ocurrieron en enero de 2020, cuando una empresa del sector de la hostelería despidió por motivos disciplinarios a una empleada de…
